基本介紹
編輯企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略的選擇又取決于各個(gè)公司的規(guī)模和在行業(yè)中的地位。在邁克爾.波特的《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》中根據(jù)各公司在行業(yè)中的份額,將其分為領(lǐng)導(dǎo)者、挑戰(zhàn)者、追隨者或利基者。市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者掌握了40%的市場(chǎng)份額,該公司擁有整個(gè)市場(chǎng)中******的市場(chǎng)份額,另外的30%市場(chǎng)份額掌握在市場(chǎng)挑戰(zhàn)者手中,而且正在為獲得更多的市場(chǎng)份額而努力。還有20%掌握在市場(chǎng)追隨者手中,他們是在試圖維持眼有的市場(chǎng)份額,并不希望擾亂市場(chǎng)的局面。剩余的10%被市場(chǎng)利基者控制,這些公司存在于那些大公司所不感興趣的小細(xì)分市場(chǎng)。正是因?yàn)榇似髽I(yè)根據(jù)自己在市場(chǎng)中的定位有了企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略。
企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略的四條主線為1、規(guī)劃以核心價(jià)值為中心的品牌識(shí)別系統(tǒng),并以品牌核心價(jià)值統(tǒng)帥企業(yè)的營(yíng)銷傳播活動(dòng);2、優(yōu)選品牌化戰(zhàn)略與品牌架構(gòu);3、進(jìn)行理性的品牌延伸擴(kuò)張,充分利用品牌資源獲取更大的利潤(rùn);4、進(jìn)行理性的品牌延伸擴(kuò)張,充分利用品牌資源獲取更大的利潤(rùn)。(《本土品牌戰(zhàn)略》南京大學(xué)出版社,08年第一版,第二章第六節(jié),翁向東著)
策劃公司
編輯營(yíng)銷策劃公司是指從事市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù),運(yùn)用專業(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),幫助企業(yè)通過“智慧和創(chuàng)意”,以更經(jīng)濟(jì)更快速的方式打開市場(chǎng)的專業(yè)服務(wù)公司,屬于商業(yè)性服務(wù)公司。
做為本土智業(yè)機(jī)構(gòu)的營(yíng)銷策劃公司,發(fā)展主要經(jīng)歷廣告時(shí)代、策劃時(shí)代、咨詢時(shí)代三階段。咨詢時(shí)代屬于正在過渡期,不少策劃公司正處于迷茫期。以創(chuàng)意和點(diǎn)子為核心的是策劃時(shí)代主要特征。接之而來(lái)的是咨詢時(shí)代,咨詢時(shí)代的智業(yè)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)為專業(yè)、行業(yè)布局的系統(tǒng)構(gòu)建。如何圍繞行業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力將是咨詢公司的新命題!
成功過渡到第三階段的典型代表有:銳動(dòng)智成營(yíng)銷顧問有限公司。核心成員是來(lái)自雀巢、娃哈哈、康師傅、白沙、洋河、新天國(guó)際、江中集團(tuán)、法國(guó)美姿莊園進(jìn)口葡萄酒等外企、國(guó)企、民企的職業(yè)經(jīng)理人,是都有著十幾年食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷人。銳動(dòng)智成從全球化、信息化、知識(shí)化的角度更注重營(yíng)銷的系統(tǒng)性、企業(yè)資源的匹配性,全方位為企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。
領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略
編輯市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者在整個(gè)市場(chǎng)中占有******的市場(chǎng)份額,在價(jià)格變化,新產(chǎn)品開發(fā),銷售渠道、分銷渠道見著、促銷戰(zhàn)略等方面對(duì)行業(yè)內(nèi)其他公司起著領(lǐng)導(dǎo)作用,比如國(guó)內(nèi)的聯(lián)想電腦、海爾、紅塔國(guó)外的通用汽車、英特爾、沃爾瑪?shù)取W鳛槭袌?chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者他們營(yíng)銷戰(zhàn)略的核心就是保持其原有的領(lǐng)導(dǎo)地位。據(jù)此其戰(zhàn)略可分為三個(gè)方面。
(一)發(fā)現(xiàn)和擴(kuò)大市場(chǎng)
其中包括1尋找新使用者、2尋找新用途、3擴(kuò)大使用量。
(二)保護(hù)現(xiàn)有市場(chǎng)份額
其中包括1創(chuàng)新戰(zhàn)略、2堡壘戰(zhàn)略、3正面對(duì)抗戰(zhàn)略。
(三)進(jìn)一步擴(kuò)大現(xiàn)有市場(chǎng)份額
其中要考慮擴(kuò)大市場(chǎng)份額與投資報(bào)酬率的關(guān)系和壟斷問題。
挑戰(zhàn)戰(zhàn)略
編輯市場(chǎng)挑戰(zhàn)者在行業(yè)中占據(jù)第二或是后為次,有能力對(duì)市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者和其他競(jìng)爭(zhēng)者采取攻擊行動(dòng),希望取得市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者地位。其營(yíng)銷戰(zhàn)略是
(一)確定戰(zhàn)略目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
包括確定戰(zhàn)略目標(biāo)、選擇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
(二)選擇挑戰(zhàn)戰(zhàn)略
包括1正面進(jìn)攻、2側(cè)翼進(jìn)攻、3包抄進(jìn)攻、4迂回進(jìn)攻、5游擊進(jìn)攻。
(三)特定的營(yíng)銷戰(zhàn)略
追隨戰(zhàn)略
編輯市場(chǎng)追隨者在產(chǎn)品、技術(shù)、渠道、促銷等模仿市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者,他們觀察市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的新產(chǎn)品借以節(jié)約在產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)開發(fā)、信息收集等上的經(jīng)費(fèi)。減小支出和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)其追隨程度可分為1緊密追隨、2有距離追隨、3有選擇追隨。其營(yíng)銷戰(zhàn)略是
(一)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)戰(zhàn)略
(三)市場(chǎng)細(xì)分化戰(zhàn)略
利基戰(zhàn)略
編輯市場(chǎng)利基者是指專門為市場(chǎng)規(guī)模較小不被大公司感興趣的細(xì)分市場(chǎng)提供產(chǎn)品和服務(wù)的公司,由于其的專一性也能形成利潤(rùn)和發(fā)展。其營(yíng)銷戰(zhàn)略就是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化。包括
1、用戶專業(yè)化
2、垂直專業(yè)化
3、顧客規(guī)模專業(yè)化
4、特定顧客專業(yè)化
5、地理市場(chǎng)專業(yè)化
6、產(chǎn)品或產(chǎn)品線專業(yè)化
7、服務(wù)專業(yè)化
8、產(chǎn)品特色專業(yè)化
9、銷售渠道專業(yè)化
誤區(qū)
編輯1、戰(zhàn)略缺少遠(yuǎn)見,賺現(xiàn)錢的能力突然失靈了
當(dāng)經(jīng)營(yíng)大環(huán)境友好時(shí),民營(yíng)企業(yè)老板憑著自己過人的商業(yè)眼光,迎娶了一個(gè)又一個(gè)灰姑娘,企業(yè)發(fā)展壯大的速度與他的商業(yè)判斷息息相關(guān)。從剛才提到的贏利模式的商務(wù)結(jié)構(gòu)和管理結(jié)構(gòu)來(lái)看,他的戰(zhàn)略是殘缺不全的,甚至是自相矛盾的。但因?yàn)樗礈?zhǔn)了商務(wù)結(jié)構(gòu)中的特有目標(biāo)消費(fèi)群,一個(gè)差異化產(chǎn)品、或者獨(dú)特的服務(wù)方式,其他的短板問題就不足為道了。長(zhǎng)板帶來(lái)的巨大利益,遠(yuǎn)遠(yuǎn)抵消了短板的損失。
而當(dāng)民營(yíng)企業(yè)從幕后走到臺(tái)前,從暗處發(fā)出一二枝冷箭的影子對(duì)手,變成了某個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)老大的時(shí)候,一直缺少戰(zhàn)略思路的民企肯定會(huì)失去方向的。誰(shuí)是真正的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?哪群客戶才是自己的下金蛋的鵝?經(jīng)營(yíng)危機(jī)是從管理結(jié)構(gòu)開刀,還是先向商務(wù)結(jié)構(gòu)下手?在沒有決斷的能力和勇氣的狀況下,于是出現(xiàn)了一批批戰(zhàn)略盲從的民企隊(duì)伍,看到別人賺錢,大家一擁而上。讓別人的腦袋,為自己的企業(yè)做戰(zhàn)略,省心省事,自己照貓畫虎就可以了。
是呀,即使不圖遠(yuǎn)大的發(fā)展前景,哪怕就是賺點(diǎn)現(xiàn)錢都這么難,為何?因?yàn)閺氖叭毖a(bǔ)遺者的機(jī)動(dòng)者,到針尖對(duì)麥芒的陣地戰(zhàn),沒有中短期戰(zhàn)略規(guī)劃和部署,難以取得任何有利的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。往往是為了獲得一塊業(yè)務(wù)而損失慘重,只好以規(guī)模換取利潤(rùn)、然后再求合理利潤(rùn)率的借口安慰自己。薄利多銷的思路根深蒂固,不是民企甘于低利潤(rùn),而是在缺少戰(zhàn)略遠(yuǎn)見的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀下,只能委曲求全,先活下來(lái),才徐圖發(fā)展。
2、品牌傳播與營(yíng)銷戰(zhàn)略脫節(jié),市場(chǎng)投入難以積累
企業(yè)發(fā)展上了一定臺(tái)階后,民營(yíng)企業(yè)也開始注重自身形象建設(shè)了。一來(lái)是為了開發(fā)大客戶,大客戶的評(píng)價(jià)體系比較綜合,除了產(chǎn)品性價(jià)比和關(guān)系運(yùn)作之外,他們的層級(jí)把關(guān)制,會(huì)對(duì)供應(yīng)商的整體素質(zhì)和表現(xiàn)提出相對(duì)完整的要求。二來(lái)呢,則是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力。工業(yè)行業(yè)中,國(guó)外巨頭林立,國(guó)內(nèi)對(duì)手紛紛崛起,給規(guī)模不大、特色不強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè),構(gòu)成了艱巨的挑戰(zhàn)壓力,想回避都沒有機(jī)會(huì)了。
于是,不少民企也解囊出資,從VI、畫冊(cè)、企業(yè)宣傳片、產(chǎn)品手冊(cè)、展會(huì)形象、網(wǎng)站等品牌傳播手段開始,一點(diǎn)一滴地打造自己的品牌形象。這是好事,企業(yè)重視傳播的作用,要比死死地掛牢在灰色的關(guān)系營(yíng)銷上好多了,也要比只圖快賣、少賺的薄利多銷有前途多了。
可還是出現(xiàn)問題了,剛開始做品牌形象的時(shí)候,客戶和自己?jiǎn)T工都會(huì)眼前一亮,感知評(píng)價(jià)也會(huì)提升不少,但隨著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的效仿,以及競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)的縱深開展,發(fā)現(xiàn)這些當(dāng)初的漂亮工具,并沒有起到多少實(shí)質(zhì)性的市場(chǎng)開發(fā)和客戶成交方面的作用。有些民企開始對(duì)品牌傳播懈怠了,一本畫冊(cè)用三年、一個(gè)網(wǎng)站內(nèi)容長(zhǎng)期不更新等現(xiàn)象屢見不鮮。
品牌傳播的落腳地應(yīng)該是營(yíng)銷目標(biāo)的達(dá)成,即使品牌定位這樣的戰(zhàn)略層面,也應(yīng)該以公司整體營(yíng)銷戰(zhàn)略為核心。而大多數(shù)民企在做品牌傳播工具的時(shí)候,都是請(qǐng)一些專業(yè)的設(shè)計(jì)類公司,他們?cè)趩蝹€(gè)工具策劃和呈現(xiàn)上也許沒有多大問題,但又有誰(shuí)能花心思、搞得懂一個(gè)工業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略和營(yíng)銷計(jì)劃呢?一件件漂亮的衣服和首飾,戴在不恰當(dāng)?shù)牡胤剑蛘呓M合凌亂,反倒是降低了主人的品味感和形象力。更何況,所有品牌傳播工具都是市場(chǎng)投入,沒有明顯的營(yíng)銷績(jī)效,那么這些投入就只能算是自我包裝了,對(duì)目標(biāo)客戶和競(jìng)爭(zhēng)力就沒什么影響力了!
3、當(dāng)初無(wú)所不能的小組織管理,規(guī)模變大之后的“長(zhǎng)頸鹿”現(xiàn)象
民企的優(yōu)勢(shì)在船小好調(diào)頭。小組織好呀,幾個(gè)關(guān)鍵人員天天見面,一同打拼過來(lái)的感情和信任,再大的事情幾個(gè)人碰下頭就能解決。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精干,人員配合默契,工作激情四射,下面的中層和員工都會(huì)有樣學(xué)樣。民營(yíng)企業(yè)就是靠著這樣的戰(zhàn)略機(jī)動(dòng)性,戰(zhàn)勝了優(yōu)越龐大的國(guó)企、不服水土的洋品牌的。
然而在規(guī)模變大之后,這些曾經(jīng)驕傲的特長(zhǎng),仿佛一夜之間就消失了??偨?jīng)理變成董事長(zhǎng)了,手下的兄弟想見他還得跟秘書約時(shí)間。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)變成利益既得體,新來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)感覺只是替他們賣命的高級(jí)智囊。老板創(chuàng)業(yè)期間,身先士卒,洞察市場(chǎng),身兼超級(jí)銷售員和一線管理人員,市場(chǎng)的微妙變化都逃不過他們的眼睛。如今離開一線之后,搖身一變?yōu)楦呒?jí)管理人員,自身的長(zhǎng)處丟了,而短處卻一天天在放大。缺少大組織管理經(jīng)驗(yàn)是次要的,沒有平等待人的胸懷、以己度人的人才觀、不善于激發(fā)普通人的閃光點(diǎn),才是從小組織老板轉(zhuǎn)型為中等規(guī)模企業(yè)總經(jīng)理的關(guān)隘。
大權(quán)在握的總經(jīng)理,保留著當(dāng)初事必躬親的工作熱情,但組織架構(gòu)的復(fù)雜性,又超越他的個(gè)人能力。表面上,中高層管理人員,按照公司既定的戰(zhàn)略規(guī)劃、有條不紊地開展工作,但每次公司管理會(huì)議都會(huì)發(fā)出新的指令,致使戰(zhàn)略計(jì)劃經(jīng)常性、多方向的急轉(zhuǎn)彎改變。就像有些人評(píng)價(jià)百度一樣,這么大的企業(yè)其實(shí)只有李彥宏一個(gè)管理決策者,在組織對(duì)決的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,想保持企業(yè)領(lǐng)先難上加難。稍微重大的事情,都要?dú)w總到一個(gè)大腦,然后再分散到執(zhí)行部門照辦,不僅延誤了時(shí)機(jī),還會(huì)造成大量的錯(cuò)誤決策。就像長(zhǎng)頸鹿一樣,腳濕了一個(gè)星期,它的大腦才知道!
4、巨大的經(jīng)營(yíng)壓力,導(dǎo)致的營(yíng)銷強(qiáng)迫癥
民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)之后,若是在沿海大城市還好的,但要在內(nèi)地中小城市,他們就會(huì)成為當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)英雄。各種政府部門都會(huì)開出誘人的條件,鼓勵(lì)他們擴(kuò)大規(guī)模、爭(zhēng)取再上產(chǎn)業(yè)新臺(tái)階,加上自己的擴(kuò)張夢(mèng)的促使,一些企業(yè)不顧一切地患上了“大頭癥”:規(guī)模大了,成本降低了,影響了變大了,公司利潤(rùn)就會(huì)更大。
這種只看正面、不顧負(fù)面的狂熱式擴(kuò)張,已經(jīng)不是能用多元化戰(zhàn)略能夠涵蓋了,產(chǎn)業(yè)范圍隨機(jī)應(yīng)變、產(chǎn)品線五花八門、各類分公司遍地開花,一片繁榮似錦的場(chǎng)面感染了老板自己以及跟隨著。當(dāng)擴(kuò)張耗盡了多年積攢的利潤(rùn),而新產(chǎn)業(yè)尚處于戰(zhàn)略性虧損狀態(tài)的時(shí)候,公司就已經(jīng)陷入到極大的風(fēng)險(xiǎn)之中。由于資源的限制和新產(chǎn)業(yè)的拖累,當(dāng)初的戰(zhàn)略靈活性和打擊兇狠度,都大打折扣,遇到強(qiáng)力競(jìng)爭(zhēng)只能采取忍讓策略。
戰(zhàn)略忍讓,導(dǎo)致了營(yíng)銷策略的保守性和套現(xiàn)的瘋狂性。只要能賣的出去,價(jià)格一讓再讓,承諾一輪比一輪高,而花代價(jià)得到的現(xiàn)金卻很快被消耗殆盡。營(yíng)銷被綁架了,所謂的戰(zhàn)略部署和策略應(yīng)對(duì),都必須讓位于廉價(jià)銷售,而新產(chǎn)業(yè)的夢(mèng)想就此擱淺。營(yíng)銷強(qiáng)迫癥,是戰(zhàn)略失效的典型癥狀。
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